“签完竞业契约，嗅觉像被全行业‘封杀’了。”在北京一家互联网企业责任的刘鹏，正本准备在本年年底跳槽。然则，再行翻看入职时缔结的竞业契约后开云体育(中国)官方网站，密密匝匝的限制条目，让他的思法有些动摇。

记者正经到，本意为保护用东谈主单元买卖奥秘、防御竞争企业“搭便车”的竞业契约，连年来冉冉呈现出滥用和泛化趋势，所涉行业与企业范围出现了任意不清、松开扩大等时局。某互联网企业一位从业10余年的HR向记者融会：“在契约中尽可能地扩大竞争企业范围，当今在业内照旧相比大量。”

在此情形下，一些“背着”竞业契约去职的劳动者，不得不烧毁在熟习范围的教养与契机，职业发展以致堕入停滞。

一些竞业限制范围过于浅显

“在规则竞争企业范围的条目中，‘包括但不限于’是很常见的内容。”本科毕业后，刘鹏先后换了3份责任，岗亭波及电商直播、在线种植等范围，均与互联网关联密切，“每换新责任时，齐被要求签竞业契约。”

某驰名互联网企业HR艾米告诉记者，在此类契约中，“摆列+兜底”是建树竞争企业范围的常见花样，“部分企业设定的竞业限制范围较为任意，商定不解”。

记者梳理竞业限制关联公开案件发现，竞争企业范围是否合理是多起案件的争议焦点，一些用东谈主单元要求劳动者竞业限制期内不得插足“吞并滑业”“雷同企业”。同期，以过长的清单摆列具体用东谈主单元，竞业限制范围过广的情况相似广受诟病。

宏帆从北京一家科技公司去职后，入职某互联网企业。不久后，他被前东家追索竞业限制爽约金23万余元，两边产生争议并诉至法院。在竞业契约中，该科技公司列举了80多家竞争企业。宏帆觉得，这险些涵盖了他能赴任的统共互联网公司，滋扰了他自主择业、刚直劳动的权益。

此外，一些企业觉得仅限制同类企业不及以逍遥其隐藏需求，遂把范围扩大至关联方见解范围。在广州市中级东谈主民法院2021年审结的沿路案件中，法院判决原用东谈主单元设定的竞业限制波及关联方，范围过于浅显且不清，过度劫掠劳动者劳动契机，故商定无效。

连年来，涉竞业限制纠纷的行业范围日益平凡。2024年宇宙两会时间，最能手民法院民事审判第一庭庭长陈宜芳曾暗意，涉竞业限制的争议主要散播于谋划机、互联网和种植培训行业。有学者在专科法律数据库中考取2021年至2023年间共319份竞业限制关联案件分析发现，病院、传媒公司、食物公司等是竞业限制纠纷多发的单元。

如何判定是否组成竞争关系？

让刘鹏困惑的是，关于劳动者入职的不同企业来说，若何才算组成竞争关系？

刘鹏近几年一直在互联网企业责任，干过直播运营、电商主播和在线种植3份责任，内容基本莫得重合，业务重心也存在互异，“但3家企业提供的竞业契约中，相互齐算竞争关系，相互齐被列入了竞业限制范围”。

“关于许多企业来说，竞业契约是为了限制职工流动，或是达到所谓的‘震慑’闭幕。”担任某互联网企业HR的李雪坦言，“企业那么多，何如可能一个个认定有莫得竞争关系呢？”

“滥用竞业契约不仅侵害劳动者的自主择业权，导致东谈主力本钱花费，同期影响东谈主才流动和革命。”齐门经济贸易大学劳动经济学院教悔范围暗意。

中国劳动关系学院工会学院副教悔范丽娜指出，王法实践中，判定企业间是否存在竞争关系，往往存在两类审查步伐：一类是神志审查步伐，即若两家企业营业牌照登记的见解范围存在重合，就可认定二者存在竞争关系；另一类为内容审查步伐，从两家企业执行见解的内容是否重合等多角度进行具体审查。

范丽娜觉得，前者易酿成“竞争关系”范围的膨胀，限制择业目田，后者则是将范围闭幕在合理戒指，成心于完了两边利益的均衡。

辽宁大学法学院教悔王素芬暗意，应具体商量劳动者所从事责任的岗亭业务在前后两个企业间是否存在竞争关系。“即便两个企业在业务上存在竞争关系，但劳动者在不同企业之间所从事的责任内容弥散不同，岗亭之间莫得买卖艰深或技巧艰深的分享与竞争，也不应认定劳动者违背竞业限制契约。”

界定竞争关系需要更密致的步伐疏导

范围暗意，从实践来看，竞争关系的缔造往往禁受“菜单式”，即凭据行业、执行业务以及见解营收等诸多步伐，合理考取数家用东谈主单元动作不得入职的竞争企业，“竞争关系的界定需要愈加密致的步伐疏导。”

黄某于2020年入职一家互联网公司，作念对接医好意思业务的商务运营，并与该公司缔结竞业限制契约。2023年5月，黄某去职，1个月后入职另一家互联网公司，从功绩务践诺。同为互联网企业，前公司见解医好意思平台，现公司见解新闻商量平台。前公司由此提议仲裁央求，请求黄某返还竞业限制经济抵偿及支付违背竞业限制爽约金。

商量到互联网企业注册登记时，见解范围往往包含了互联网信息服务、技巧服务、技巧招引等，如仅以此为据，赫然会对从业东谈主员再劳动酿成约束，加上两家公司执行见解内容和受众群体存在较大互异等成分，仲裁委未维持黄某前公司的请求。

杭州市上城区劳动东谈主事争议仲裁院金珊觉得，应当本着审慎的作风来审查劳动者新用东谈主单元与原用东谈主单元之间是否形成竞争关系，尤其是互联网企业工商登记的见解范围往往较为浅显、波及范围盛大且重合度较高，不应仅从照章登记的见解范围是否重合进行神志审查，还应当长入执行业务见解情况、服务对象粗略产物受众、对应市集等方面是否重合进行内容判断。

若劳动者因竞业限制范围过大而无法正常入职新单元，王素芬建议，依据“高限制、高抵偿”的比例原则，劳动者应向用东谈主单元央求支付更高步伐的竞业限制抵偿金。同期，不错央求契约的竞业范围条目因摒除或限制劳动者的权益而无效，从而完了再劳动并保险基本糊口权。

李雪建议，劳动者在去职前后，不错尝试与原用东谈主单元感性沟通竞业事宜，争取以“和平花样”达成一问候见，以减少时候和元气心灵成本。(部分受访者为假名)

本报记者 陈丹丹 《工东谈主日报》(2024年11月04日 06版)开云体育(中国)官方网站